Trabalho, "Salários reduzidos para todos": Seu empregador pode reduzi-los quanto quiser | O decreto absurdo foi aprovado.

Os salários serão cortados, e isso se aplica a todos; o empregador pode reduzi-los a qualquer momento, sem aviso prévio.

Nas últimas semanas, uma preocupação genuína tem se espalhado entre os trabalhadores italianos: os empregadores podem ter a liberdade de cortar salários a qualquer momento, mesmo sem aviso prévio.

Nas redes sociais e em outros lugares, anúncios de todos os tipos foram feitos, gerando preocupação entre os cidadãos italianos de que os salários continuarão a perder não apenas seu poder de compra, mas também seu valor nominal.

Mas será que os empregadores têm toda essa liberdade? Considerando as dificuldades que assolaram o mundo do trabalho nos últimos meses, é fácil entender por que algumas surpresas desagradáveis são possíveis.

Então vamos tentar entender o que está acontecendo e por que tudo isso está acontecendo.

O que a lei prevê?

Para obter respostas concretas sobre este assunto, precisamos primeiro entender se existe ou não uma lei que permita aos empregadores tomar tal decisão. Há circunstâncias em que as empresas podem tomar decisões prejudiciais aos cidadãos. Isso se refere especificamente à gestão da indenização por rescisão contratual (TFR), ou o Trattamento di Fine Rapporto , que frequentemente causa confusão entre trabalhadores e empresas. O artigo 2120 do Código Civil Italiano aborda essa questão, confirmando que a indenização por rescisão contratual é uma forma de compensação diferida devida ao empregado após a rescisão contratual, sujeita a certas exceções previstas em lei para adiantamentos.

No entanto, uma legislação recente permite a retenção da indenização por rescisão em certos casos, especialmente se você se demitir sem o aviso prévio adequado. Isso foi confirmado pelo Tribunal de Nápoles , que considerou legítima a possibilidade de retenção da indenização por rescisão.

Mas o que acontece então?

Ressalta-se que não se trata de uma penalidade arbitrária, mas sim de uma compensação contábil entre duas obrigações contratuais. O empregador deve reter apenas o valor correspondente ao aviso prévio perdido, não podendo reduzir ou deduzir injustificadamente valores do salário ou da verba rescisória.

A rigor, parece não haver nenhuma nova lei que permita aos empregadores cortar salários. As decisões falam de aviso prévio e obrigações por parte de empregadores e empregados. A decisão dos juízes não introduz nenhuma nova lei, mas aplica uma regra que existe há anos no Código Civil, apenas esclarecendo suas limitações.